Gian Andrea Iapichino – Digital4Pro
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Gian Andrea Iapichino



Ho scelto di lavorare in TIM perché convinto della centralità delle comunicazioni nella società contemporanea

Dopo gli studi da giurista e qualche breve esperienza lavorativa, ho scelto di lavorare in TIM perché convinto della centralità delle comunicazioni nella società contemporanea. Lungo il corso della mia carriera, mi sono focalizzato sulle sfide connesse alla gestione delle persone in ambito internazionale ed ai processi di cambiamento.

Le realizzazioni professionali che più mi rappresentano sono:

- 2020 Implementazione di un sistema correttivo della dispersione territoriale delle competenze
- 2019 Progettazione ed implementazione di un modello di problem solving collaborativo
- 2018 Implementazione di una piattaforma digitale in grado d’integrare l’erogazione di tutti i servizi di Welfare secondo un approccio di semplificazione
- 2017 Lancio del Longevity project, che ha ridefinito l'approccio all'ageing concentrandosi sulle modalità per preservare la capacità creativa e produttiva delle persone
- 2016 Introduzione del lavoro agile per circa 12000 persone come leva inclusiva di sviluppo delle competenze digitali - 2015 Co-progettazione del "Playbook” dello sviluppo delle competenze, che ha definito l’algoritmo logico che assicura a ciascun dipendente azioni di sviluppo in base alle sue prestazioni annuali
- 2013 Partecipazione al progetto per la realizzazione del Nuovo Modello di Sviluppo delle Competenze
- 2006 Rilascio della nuova politica retributiva per gli expatriates, che ha semplificato la gestione della posizione individuale e reso sostenibili le aspettative economiche dell'expatriate
- 1999 Analisi dei rischi fiscali connessi all’invio del personale all’estero ed introduzione dei correttivi differenziati per Paese

Curriculum professionale in TIM
- Oggi Responsabile Progetto Footprint territoriale
- Agosto 2018 Responsabile Human Resources Nord Est
- Giugno 2016 Responsabile People Caring (Welfare Manager)
- Aprile 2015 Referente HRO per il Progetto Smart Working
- Gennaio 2014 Responsabile delle risorse umane in People Value Caring Services Italia del Nord-Est
- Luglio 2011 Responsabile delle risorse umane per Toscana e Liguria
- Febbraio 2010 Responsabile Risorse Umane di Customer Care del Nord Est
- Febbraio 2009 Responsabile Risorse Umane per le funzioni di staff e le attività corporate ed internazionali
- Settembre 2008 Responsabile dello sviluppo manageriale
- Gennaio 2004 Responsabile HR per le operazioni internazionali
- Novembre 2002 Responsabile risorse umane per Network Centro-Nord
- Luglio 2002 Responsabile delle risorse umane per funzioni di network in Direzione Generale
- Gennaio 2000 Responsabile per la Gestione Expat
- Gennaio 1996 Professional di Gestione Expat
- Aprile 1992 Professional di gestione del personale
- Luglio 1989 Responsabile Risorse Umane Agenzia Pisa
- Novembre 1988 Professional di Relazioni Industriali

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